Milão, 22 de novembro (Reuters) - saltos e roupas estão fora dos limites do "centro nervoso" das empresas que contam: 63% do conselho de administração das sociedades cotadas é só para homens. Aqueles com mais de 2 mulheres peças são uma raridade: 0,4%. A subida até o topo para o sexo mais justo é uma estrada difícil, cheia de obstáculos. Não perca as "pílulas amargas", como a humilhação de receber salários mais baixos do que os homens 22% para o mesmo papel. A fadiga que um gerente deve lidar com a saia para se destacar e demonstrar suas habilidades é dobrado, especialmente no Sul, com conseqüências sobre a saúde.
E "o quadro pintado pelos peritos hoje em Milão durante a apresentação da pesquisa qualitativa, realizada pela Onda (Observatório Nacional de Saúde da Mulher) e em colaboração com a Pirelli Key2People e Nestlé, uma amostra de cerca de 20 gestores profissionais mulheres em Milão, Roma e Nápoles. O trabalho, como também se reflete pela pesquisa, é um pesadelo na cor rosa. Especialmente na Itália, no último relatório do Fórum Econômico Mundial, classifica o lugar 95 para a participação econômica das mulheres. E o resultado é que mais de uma renúncia ao uso de dois. Hoje como ontem. Em 2008, o Eurostat registou uma taxa de emprego das mulheres abaixo de 50%, com uma forte sub-representação nos altos cargos. Hoje nada mudou: as estimativas mais recentes indicam um 47% de mulheres que trabalham. 53% não pode fazê-lo ou esquecê-lo.
Aqueles que lutam com unhas e dentes para perseguir o sonho de uma carreira de prestígio tem de lidar com transtorno de estresse no trabalho, o que favorece o sexo feminino: mais de 9 milhões de italianos que sofrem de "escritório ruim ' , 7 de 10 são mulheres, dizem psiquiatras. De Milão o diretor do Departamento de Neurociência do Hospital Fatebenefratelli, em Milão, Claudio Mencacci, tem alertado repetidamente que "muito pouca atenção pelas empresas para a saúde mental dos trabalhadores, e, especialmente, dos empregados mulher ".
Mencacci também mencionou que a idade mais comum é "o que é misturado com a fase da profissão de maternidade e mais intensa. Então, 30-40 anos". Mulheres que estão lutando para manter-se com todos os compromissos de suas vidas. Por um lado o trabalho que 'engole' parte do dia e exige um esforço crescente física e mental, o outro parceiro, filhos a seguirem para o crescimento, para gerenciar a casa. E o mais cansado, de acordo com o psiquiatra, é os gestores que são deixados para trás, e os trabalhadores. "As pressões de trabalho, psicológico e as barreiras culturais fazem a carreira gerencial feminina mais difícil e desafiador", diz Francesca Merzagora, presidente da onda.
Para as mulheres chegar ao topo pode ser desgastante, segundo os especialistas. Segundo Manageritalia, os executivos da federação nacional e gestores do setor de serviços privado, apenas 18,2% entre os de 40 anos de idade e 16% entre 41-45, sucede sem atalhos, favoritismo, ou presentes. Uma das razões principais é encontrada na falta de uma cultura de gestão e desenvolvimento para as mulheres, segundo as estatísticas, embora as mulheres compõem um recurso mais qualificados (12,7% de graduados em comparação com 11% dos homens). Entre os "méritos" do universo são citados mais disposição para ouvir rosa, capacidade de motivar seus funcionários com o reconhecimento e recompensas, e desenvolver habilidades de negociação, criatividade e flexibilidade.
Da onda de pesquisas qualitativas e Key2People também indicou que os gerentes mulheres estão conscientes do alto preço pago para a afirmação (renúncias na vida privada e social), mas, no entanto, reafirmar ou re-confirmar a sua escolha de carreira. Os dados divulgados durante a reunião, na presença de Cristina Tajani, Conselheiro para Políticas de emprego, desenvolvimento econômico, universidades e da Prefeitura de Milão, têm sido desenvolvidos por um grupo técnico composto por representantes dos setores empresarial, acadêmico, saúde, política e da mídia.
A equipe que desenvolveu "7 sete propostas para as instituições ea comunidade empresarial, para alterar a abordagem do sistema tradicional", anuncia Merzagora. "O novo governo escolhido pelos membros do recém-eleito presidente do Conselho representam um ponto de viragem, as mulheres podem e devem trabalhar com igual dignidade ao lado de seus colegas do sexo masculino."
O objectivo das propostas é uma melhor qualidade de vida dos gerentes mulheres. O incentivo "prazo para a mudança cultural como mais mulheres vêm para posições de liderança, lutando contra os estereótipos de gênero - lista os especialistas - promover actividades ao nível do sistema com a introdução de um maior número de mulheres em posições de chefia e redução de 'pay gap' em relação a igualdade de oportunidades, discriminação e remoção de barreiras para facilitar o acesso das mulheres aos graças a "andares superiores" à formação contínua dentro da empresa e as horas de trabalho, com a valorização das diferenças criação de equipas mistas, o apoio das mulheres na vida cotidiana através de programas de bem-estar corporativo (subsídios para cuidados a idosos e creches, horários flexíveis, avaliação de desempenho baseada em resultados e realizações, em vez de a presença real local de trabalho). "
E ainda "a promoção da saúde da mulher, com um monte de programas para aprender a gerir o stress do trabalho, criando um sistema de recompensa e reconhecimento de" melhores práticas "com a atribuição de um" dot-plus ", o modelo de que trouxe a cidade de Milão, para as empresas que se distinguiram na promoção e apoio de recursos das mulheres.
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